工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面是小编给大家带来的入职不满一月工资计算一览，希望能够帮到你哟!
入职不满一月工资计算
法律分析：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。 计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
法律依据：劳动部《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资福利待遇包括绩效工资吗
最低工资不包括年绩效工资、津贴福利、加班费等。
如你所在单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时，则你的实得工资就会低于最低标准线。
实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的，所以绩效工资不在最低工资标准内。
津贴福利等，通常是用人单位出于保障劳动条件或表达关怀设置或者与工作的时间和质量没有直接关系(如交通补贴、降温费等)，不属于工资的范畴。
还有以下是不包括在最低工资范围内的：
1、延长工作时间的工资;
2、中班、夜班、高温、井下等特殊作业环境或工种的津贴;
3、用人单位发放的劳动用品、节日礼品、降温费、取暖费、交通补贴、住房补贴、出差补贴等。
2计算最低工资包含年终奖吗?
最低工资不包括年终奖、优秀员工奖等奖金。
年终奖性质上属于用人单位与劳动者分享企业经营成果的一种行为，简而言之，是用人单位股东拿出一部分利润与劳动者分享的行为。
年终奖大多由用人单位根据经营状况确定，也并非所有劳动者可以享受，具有很大不确定性，因此不应计入最低工资计算范围。
优秀员工奖等奖金是属于为特定目的和事项发放的奖励，具有临时性、一次性等特点，因此不应纳入最低工资计算范围。
3最低工资包含社保个人缴纳部分吗?
各地规定存在差异，主要分为以下三种：
1、明确规定不含社保个人缴纳部分，如北京、上海。
2、分别规定含社保和不含社保的不同标准，如新疆。
3、采用国家统一的规定，也就是包含社保的个人缴纳部分，如广东。
4支付工资低能低于最低工资么?
用人单位在劳动者提供正常劳动后，支付的工资报酬不得低于最低工资标准，这是法律的强制性规定，但不是在任何情形下。
根据规定，只有有了劳动关系，劳动者依法或依合同在工作时间内提供了正常劳动，才有权享受最低工资保障待遇;但如果没有提供正常劳动，显然就不受此限了。
首先，未建立劳动关系的，不受最低工资标准约束。以下人员不适用最低工资相关规定：
1、国家公务员及参照公务员法管理的其他事业单位员工;
2、宗教、慈善机构等公益性质机构职员，因其不以获取报酬为目的，因此不适用，但基于劳动合同的雇员除外;
3、军人;
4、学徒工、假期临时就业的学生;
5、雇佣关系、非全日制用工不适用最低工资标准(但非全日制用工报酬不得低于最低小时工资标准)
其次，劳动者未提供正常劳动，则不适用最低工资标准。主要包括以下几种情形：
1、工作期间有迟到、早退、旷工等违纪行为的;
2、因病或非工伤治疗期间，但不得低于最低工资标准80%;
3、非带薪假期期间;
4、离岗培训期间，但如是用人单位派遣学习的，则应享有最低工资保障权。
工资的计算方法有几种
一、工资的计算方法有几种
(一)按年、季、月的天数进行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
(二)日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。
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